为进一步规范人事治理 ，严肃事情纪律 ，提升人力资源使用效率 ，集团公司于近期开展员工恒久不在岗清查事情。本次清查旨在周全摸清员工恒久不在岗现真相形 ，梗塞治理误差 ，包管正常的事情秩序和人力资源合理设置。
清查事情以考勤纪录、人为发放、人事档案等信息为基础 ，通过单位自查、交织核查、电话核实、实地检查等方法 ，对全体员工在岗情形举行“地毯式”排查。经清查 ，共发明四家单位保存员工恒久不在岗情形 ，详细缘故原由主要包括离岗分流、停薪留职、恒久病假、恒久失联等。针对员工差别缘故原由的恒久不在岗情形 ，集团公司将接纳分类核查与事实认定的方法举行处置惩罚 ，同时 ，要求相关单位健全各项规章制度 ，强化一样平常治理 ，抓早抓小 ，从源头上阻止息争决员工恒久不在岗问题。
整理整理恒久不在岗职员是增强人事治理的主要一环 ，也是优化治理、提高效益的历程。集团公司将以此次清查事情为契机 ，有用规范用工治理 ，提防劳动用工危害 ，维护单位和员工的正当权益。未来 ，集团公司将进一步完善员工治理机制 ，优化人力资源设置 ，为集团刷新生长提供有力包管。